Хуа Юэ технологии сдельной системы в различных отраслях промышленности, разных размеров, разных характеристик продукции предприятия системы оплаты труда отличаются друг от друга, особенно в несколько видов, несколько моделей, мульти-стандартные продукты в небольших количествах, крупномасштабные, трудоемкие характеристики предприятий, что правильное и своевременное рассчитывается сдельная, и это не очень простая вещь. Многие компании находятся в ручном управлении EXCEL для решения, эффективность очень низкая, особенно человеческий фактор, ошибка расчета заработной платы часто бывает, спор между сотрудниками. И бухгалтерия заработной платы персонала, чтобы быть хорошо знакомы с процессом производства всей компании, чтобы иметь возможность работать и сохранили очень хлопотно, трудно найти. Способно для того чтобы добиться своей цели часто менее эффективными, что требует профессионального сдельной системе, чтобы помочь вам. Хуа Юэ технологии является акцент на высокотехнологичные компании, занимающейся развитием компьютерных систем, специализируется в области исследований и развития человеческих ресурсов системной карты. Сильная команда развития, заверить вас, что может быть адаптирована к Ваш аппарат, наиболее подходящий для ваших сдельной системе, что позволяет по-настоящему компьютеризированного управления и научных методов управления. С соответствии с Хуа Юэ технологии R & D опыта в электронике, Металлопластиковые трубы, одежда, обувь, сумки, игрушки, мебель, полиграфической, резинотехнической, химической и многих других сдельная отраслей системы, разработала набор стандартных сдельной системе, универсальность , многие проекты могут быть настроены с учетом во всех сферах жизни. Бизнес сдельной заработной платы: может обрабатывать такие как завершение курса, проходной балл, подготовки производства, Супер-Продакшн, исходящих, забив, переведено Стандартное рабочее время, фиксированная сдельная производительности сдельная сдельно Конвертер рабочее время, сверхурочная штуках и исходящего, смешанная специальную часть времени сдельная требования промышленности заработная плата. 2, гибкое управление конфигурацией процессов, заработной платы и с сотрудниками фактически завершены производством, качеством связаны, 3, в соответствии с приказом - Продукты - процессов для управления процессом в соответствии с процессом классификации - процесса управления , обработки порядка не зафиксировано, фиксированная процесс не фиксированной и фиксированной процесса число вступления шаги могут быть номером задания входа, станция входа, пакетный ввод, согласно сдельной индивидуальной или групповой, 5, может быть либо общая цена за единицу * количество способов расчета спроса пользовательские элементы и установить метод расчета, 6, посещаемости и других модулей системы позволяет для вычислений. Даже Может принимать внешние данные системы, участвующих в расчетах, 7, самоопределяемых входа и расчета проекта в соответствии с процессом создана в заданные день, так что тот же человек алгоритм шаг может быть различным, 8, рассчитывается ежедневно заработной платы могут быть объединены с участием и других проектов может быть рассчитана, например, дневной заработной платы может быть разбита на сверхурочные часы, праздники, сверхурочные и праздничные сверхурочно, а наемный заявления автоматически сдельной заработной платы и некоторые другие предметы, рассчитанные вместе для расчета окончательной реальной заработной платы, 10, которые могут быть приняты во внимание Статистика сдельной заработной платы каждого сотрудника или отдела любой период времени, 11, может быть настроено новичков цене и квалифицированных цене после заработной платы расчетов в зависимости от обстоятельств при назначении окладов и перерасчет заработной платы; 12 может корректировке цен, различные заказы на различные периоды Цена одного и того же процесса может быть установлена; 13 заказов, продуктов, процессов и персонала Департамента разбивке статистического анализа и генерации различных отчетов; 14, вы можете установить различные цены или стандартные рабочие часы, чтобы проверить и выбрать лучший кусок , 15, для достижения полного контроля, как принятие решений ссылки; 16, плюс общее решение части основанные на производстве резки и Feizi генерировать печати швейной промышленности может достичь хороших сдельной решений; 17, каждый по конкретным секторам Проект кусок и алгоритмы могут быть разными, и в выходные дни и праздники алгоритм также может быть различным; 18, права управления, которая позволит другую запись, запрос только свою часть данных; 19, сдельная система оплаты труда в области электроники, аппаратных пластмассы, одежда, обувь, игрушки, мебель, полиграфической, резинотехнической и химической промышленности успешно применили, 20, процесс ультра-ордер № строки ввода, а общий анализ управления сообщает Computer System Co, Ltd, Фошань, хмель, создан Национальный Каунти экономического первую сотню, Шунде, Фошань, специализируется на цифровые, сетевые, умный, развития системы электронной компьютерных программ и управления высокотехнологичными компаниями. С момента своего создания продолжают звукозаписывающей индустрии чудо, уважаемых в отрасли, был лидером в области управления человеческими ресурсами, электронных систем безопасности, самодиагностика системы, системы О.А., выставление счетов системы. Компания разделена на Министерство кадров, Департамент финансов, Департамент развития (разработка программного обеспечения функция), научно-исследовательский отдел, плановый отдел, отдел обслуживания, технической реализации, отдел телемаркетинга, коммерческого отдела, склада и других ведомств в соответствии с фактическими потребностями клиентов. Компания собралась в области маркетинга, менеджмента, развития услуг, технологий, человеческих ресурсов и других областях промышленности элиты, стандартизированные системы управления человеческими ресурсами, всеобъемлющая система социального обеспечения с гибкой, удобной комплексного механизма управления предприятием привлекает все больше и больше выдающихся молодых людей, чтобы присоединиться, и в развитии компания создала большое количество бизнес-квалифицированные, опытные и высококвалифицированные сотрудники, молодые элитной команды по содействию развитию компании всегда полна энергии и жизненных сил. Придерживаясь "С искренним службы, опираясь на авторитет старых" принцип обслуживания. Более десяти лет хопа в силу той же отрасли, не были в состоянии подражать супер осведомленности службы, создать не взаимодействии Заказчика не могут удовлетворить свои потребности и сдаваться, нет никакого чуда клиентов не довольны нашим сервисом. Имеет сотни компаний, успешная реализация системы управления человеческими ресурсами, укрепление управления предприятием способности, ресурсы для достижения целого